Argumentaire

« La CCT renforce la position des soins de longue durée. »

Les conventions collectives de travail sont synonymes d'équité, de clarté et de stabilité pour les employés et les employeurs. Pour les institutions de soins de longue durée affiliées, la CCT signifie l'égalité des chances face à la concurrence, des synergies en termes de communication et un gain d'image non négligeable en tant qu'organisations orientées vers l'avenir et agissant en partenariat.

Avantages de l’assujettissement à la CCT :

L'image dans la branche est améliorée par des standards - les discussions autour de la pénurie de personnel qualifié rendent cela nécessaire.
La CCT est un message clair de la branche en faveur de conditions d'emploi modernes. Le personnel se voit accorder du poids et de l'estime. Chaque entreprise s'engage déjà fortement dans ce sens. En unissant les forces et en communiquant de manière ciblée, il est possible d'obtenir davantage.
La CCT contient des standards qui peuvent être facilement mis en œuvre et respectés par les institutions. Les expériences des années passées le prouvent.
Les institutions peuvent à tout moment, si elles le souhaitent, adopter des dispositions allant au-delà de la CCT.
Les institutions continuent de fixer les salaires en fonction de la situation économique et des recommandations du canton. Les associations de personnel disposent d'un droit de proposition.
La CCT institutions de soins de longue durée est une convention comparable à la CCT des hôpitaux et cliniques bernois.
L'autonomie des institutions n’est pas affectée.
Des faits concrets sont réglés, par exemple par la fixation d’un salaire minimum.
Le contact régulier avec les partenaires sociaux fiables du secteur de la santé permet d'améliorer la compréhension mutuelle.

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