5. Mögliche Massnahmen

• Unterstützung bei der Stellensuche (z.B. Zusammenarbeit mit Stellenvermittlung SBK und RAV)
  
  
• Kostenübernahme einer Standortbestimmung (Beratung Berufsbildungszentrum, Coaching)
  
  
• Vermittlung Betroffener an weiterberatende Institutionen zur Klärung von Fragen betreffend Arbeitsrecht, Versicherungen und Vorsorge
  
  
• Notwendige bezahlte Freizeit für die Stellensuche
  
  
• Verlängerung der Kündigungsfrist (z.B. eine Verdoppelung)
  
  
• Verkürzung der Kündigungsfrist auf Wunsch der Betroffenen:
  
  
• Finden Betroffene vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Stelle, ist ein vorzeitiger Stellenantritt innert Wochenfrist zu ermöglichen. Alle Ansprüche aus dem Sozialplan erlöschen mit Ausnahme der Abgangsentschädigung und der Treueprämie.
  
  
• Abgangsentschädigungen (Alter, Dienstalter und familiäre Situation berücksichtigen)
  
  
• Ausrichtung der Treueprämie (Art. 76 GAV) pro rata temporis, falls innerhalb von zwölf Monaten nach Austritt fällig
  
  
• Auf Antrag Unterstützung bei notwendigen und geeigneten Umschulungs- und Weiterbildungsmassnahmen
  
  
• Auf Antrag Entschädigung für individuelle Härtefalle

Betroffene müssen sich aktiv um eine Stelle bemühen und eine geeignete Beschäftigung annehmen.