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6. Durchführung und Inkrafttreten des Sozialplans
- Die Verantwortung für die Durchführung liegt bei
der Geschäftsleitung und der Bereichsleitung Personelles.
- Zur Begleitung der Umsetzung und Betreuung von
Konfliktfällen wird eine Fachgruppe einberufen (Vertretung Betriebskommission, Personalverbände
und Arbeitgeber).
- Die genaue Geltungsdauer des Sozialplans wird definiert (Datum Inkrafttreten und Ende). Die Aushandlung mit den Personalverbänden und der Betriebskommission sowie die Genehmigung des Stiftungsrats werden datiert aufgeführt.