1 Der Arbeitgeber führt jährlich Mitarbeitergespräche durch.
2 Aufgaben und Kompetenzen der Mitarbeitenden legt jeder unterstellte Arbeitgeber in Stellen- bzw. Funktionsbeschreibungen fest.
3 Die entsprechenden Bestimmungen hält jeder unterstellte Arbeitgeber in einem separaten Reglement fest.