Art. 30 Kündigungsschutz

¹ Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers kann nur durch die Geschäftsleitung oder durch die von ihr beauftragte Stelle erfolgen.

² Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis aus anderen als strukturellen oder wirtschaftlichen Gründen nur kündigen, wenn eine der nachfolgenden Bedingungen erfüllt ist:

• In zwei aufeinanderfolgenden Beurteilungen gemäss MAG sind die Leistungen ungenügend und/oder das Verhalten unangebracht, und die Mängel sind in schriftlicher Form festgehalten.
• Eine schriftliche Ermahnung ist vorausgegangen und es hat ein Gespräch zur Klärung des Sachverhalts stattgefunden.

Bei langdauernder Krankheit oder bei Unfall gilt Art. 79 Abs. 6 GAV.

³ Die betroffenen Mitarbeitenden können auf ihr Begehren eine Person ihres Vertrauens beiziehen.

⁴ Eine Kündigung, die unter Verletzung der Verfahrensvorschriften ausgesprochen wurde, ist nichtig.